מבוא: אתגרי הגיוס בעולם החברתי והטיפולי
גיוס עובדים סוציאליים, אנשי טיפול ורווחה בישראל הופך בשנים האחרונות למשימה מורכבת מאד. המחסור בכוח אדם מקצועי בתחום, צד בצד עם הדרישה הגוברת למענה טיפולי בקהילה, מייצרים אתגר גיוס משמעותי. מעסיקים רבים בגוף הציבורי, בעמותות ובמגזר הפרטי שואלים את עצמם כמה זה באמת עולה וכיצד ניתן לייעל את התהליך.
במדריך זה, המוגש לכם על ידי מתאימים חברת השמה, נפרוס את כל מה שצריך לדעת על עלויות הגיוס, טווחי המחירים המקובלים, ועל הדרכים האפקטיביות ביותר לאיתור המועמדים המתאימים ביותר לארגון שלכם.
כמה עולה השמת עובדים סוציאליים?
עלות הגיוס וההשמה נגזרת לרוב מסוג המשרה, ותק המועמד ומורכבות התפקיד. בתחום של שירותי השמת עובדים סוציאלים, נהוג לעבוה לפי מודל עמלה המבוסס על אחוז מהשכר השנתי או תעריף קבוע מראש (Flat Fee).
לפניכם טווח מחירים ברור ומקובל בשוק:
- גיוס עובגים סוציאליים בתחילת דרכם: עבור משרות שטח וטיפול בסיסי, עלויות ההשמה נעות בין 6,000 ש"ח ל-10,000 ש"ח להשמה מועילה.
- עובדים סוציאליים בעלי התמחות ספציפית: תפקידים בתחום הטראומה, ההתמכרויות או עבודה עם נוער בסיכן דורשים סינון עמוק יותר. טווח העלויות נע בין 10,000 ש"ח ל-15,000 ש"ח.
- תפקידי ניהול ופיקוח בכירים: עבור מנהלי מחלקות רווחה או ראשי צוותים, התמחור נקבע לרוב כאחוז מסוים מהשכר (12%-18%), ונע בין 12,000 ש"ח ל-22,000 ש"ח.
מה משפיע על מחיר הגיוס וההשמה?
עלות הגיוס אינה מסתכמת רק בתשלום הסופי לחברת ההשמה. כאשר ארגון מנסה לגיוס בכוחות עצמו, הוא משקיע משאבים עצומים שכוללים: פרסום מודעות ממומנות, שעות עבודה רבות של מנהלי משאבי אנוש במיון קורות חיים, עריכת ראיון טלפוני ופרונטלי, וכמו כן אבדן שעות טיפול ופגיעה ברצף הטיפולי בזמן שהמשרה נותרת שוממה.
המשתנים המשפיעים על מחיר הגיוס הם:
- היקף המשרה: משרות חלקיות קשות יותר לאייוש ומצריכות מאמץ איתור (Headhunting) ממוקד, דבר שמייקר את העלות.
- מיקום גאוגרפי: בפריפריה קיים מחסור גדול יותר בעובדים סוציאליים מנוסים, מה שמצריך תהליכי גיוס אקטיביים ומאמצים נרחבים.
- רמת ההתאמה הנדרשת: תפקידים הדורשים עבודה בשעות לא שגרתיות, כוננויות או עבודה בתנאי לחץ, מצריכים מיון פסיכולוגי ואישיותי מקדים.
איך לגיוס בהצלחה כאשר דרושים עובדים סוציאליים?
כדי להבטיח שהגיוס יהיה מוצלח ולא יבוזבזו עלויות מיותרות, מומלן לפעול לפי עקרונות מאוד מסוימים:
- אפיון מדויק של המשרה: אל תפרסמו הגדרת תפקיד כללית מדי. עובדים סוציאליים מחפשין הגדרות ברורות: מי קהל היעד, מהי גישת הטיפול, ואילו הכשרות נדרשות.
- פנייה לערוצי גיוס ייעודיים: פרסומים בלוחות דרושים כלליים מובילים לעיתים קרובות לבזבזון זמן. כאשר אתם מפרסמים מודעות תחת הקטגוריה של דרושים עובדים סוציאליים, השתמשו בפורטלים ספציפיים לעולם החברתי, כמו פורטל מתאימים.
- התאמה תרבותית ואישיותית: במקצועות הטיפול, האישיות של המועֽמד חשובה לעיתים אף יותר מהניסיון היבש. חברת השמה מקצועית תדע לבחון את החוסן הנפשי, האמפתיה והיכולת להשתלב בצוות.
מתאימים חברת השמה ופורטל מתאימים עושים את ההבגל
קבוצות מתאימים חברת השמה הוקמה מתוך חזון לשפר ולדייק את תהליכי הגיוס בעולם החברתי בישראל. אנו מעמיינים בשילוב של טכנולוגיה מתקדמת, הכרות עמוקה עם השוק ומעל הכל – יחס אישי וליווי צמוד.
השירות שלנו מתחלק לשני ערוצים משלימים שמוזילים את עלויות הגיוס:
- פורטל מתאימים: אתר דרושים ייעודי שמאפשר לכם לפרסם משרות, לסנן קורות חיים לפי התמחויות, ולקצר באופן דרמטי את זמן הגיוס.
- מתאימים השמות: חברת ההשמה היחידה בארץ שמתמחה באופן בלעדי בעובדים סוציאליים ומקצועות הבריאות. אנו מלווים את התהליך מא'ועד ת' – מהבנת הצורך, דרך ראיונות אישיין ועד לחתימת החוזה.
סיכום
השקעה בהשמת עובדים סוציאליים היא הצעד החכם ביותר שמעסיק בתחום הטיפול יכול לעשות. אף שהעלות ההתחלתית נעה בטווח של 6,000 עד 22,000 ש"ח, החסכון בטווח הארוך במניעת תפוגת עובדים וגיוס לא מתאין הוא עצום. פנייה למומחים תבטיח לכן שקט נפשי והצלחה טיפולית וארגונית.
מאת: יוסף פרידמן
Redirection
